岗位要求：

1 、根据公司经营管理目标和战略部署，制定酒店中、短期计划和经营管理方案，组织团队实施结果；

2、严格执行并制定公司服务理念、品牌理念和经营管理理念，维护品牌形象和公司良好声誉；

3、根据公司运营管理体系和流程，规范酒店管理，不断优化差异化服务提升品质，保持酒店核心竞争力；

4、确保门店的正常运营，能及时有效地上报并处理好紧急、突发事件；

5、对数据敏感度高（出租率、定价权、REVPER），能根据酒店行业淡、旺季，有效把控门店运营成本，提升经营业绩；

6、熟悉连锁酒店，精品酒店、主题酒店管理流程，有熟练QTA平台的对接经验，协议客户资源广泛者优先。



任职条件：

1、全日制本科及以上学历；年龄28-45周岁以内；

2、3年以上高档酒店、连锁酒店品牌高层管理或5年以上酒店管理经验；

3、熟悉中高端酒店行业现状和发展趋势；懂管理，会营销，重服务的组织系统性酒店职业经理人;

4、做人团结、感恩、厚德；做事创新、价值、结果；



主要工作职责：

1、全面负责处理酒店事务，负责酒店各项业务的开展，和酒店员工共同努力，完成酒
店确定的各项目标。

2、制定酒店的管理目标和经营方针，包括制定各项规章制度和服务操作程序，规定各级管理人员和员工职责，并监督贯彻执行。制定市场拓展计划，带领营销部进行销售。详细阅读和分析每日报表，检查营业进展与计划的完成情况，并采取对策，保证酒店良好运营。

3、建立健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。主持每周定期召开的总经理办公例会。不定期的检查消防和安全情况，并针对各种问题进行分析和讲评，传达政府和公司、酒店的有关指示、文件、通知，协调酒店各部门之间的关系，使酒店有一个高效率工作系统。

4、健全酒店的财务制度，阅读分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，督促财务部门做好成本控制，月末盘存，财务预算等工作，检查收支情况，应收账款、应付账款等。

5、定期巡视公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题，解决问题。加强酒店维修保养工作和酒店的卫生、安全管理工作，组织人员、检查、督导，防止事故发生。

6、培养人才，指导各部门工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质。督导各个部门技能培训以及相关的考核工作。

7、节约资源，杜绝浪费，带领全员作好成本核算，制定价目、配餐标准等工作，积极支持对菜品研发不断地推陈出新。

8、选聘、任免酒店中层管理人员，决定酒店机构设置、员工编制及重要人事安排，负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩晋升等。关心员工生活，听取员工意见、建议、激发员工积极性，掌握员工思想状态，提高工作效率。

9、与社会各界人士保持良好的公共关系，树立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要来宾。

10、完善酒店规章制度，并制定酒店相关岗位职责与工作程序，督导检查员工严格遵守酒店各项制度。